O roster

Como é que alguém entra na pool.

Não há inscrição aberta com aprovação automática. Cada pessoa é revista por alguém, e a maioria não entra.

01
Portfólio revisto por quem sabe
Não olhamos para um CV, olhamos para trabalho feito — e para o que a pessoa declara ter sido exactamente seu em cada peça. A diferença entre "trabalhei nesta campanha" e "fiz a direcção de arte desta campanha" é a diferença entre entrar e não entrar.
02
O teste do critério de agência
A pergunta que fazemos a cada candidatura é simples: esta pessoa entraria numa short-list que apresentássemos a um cliente exigente? Se a resposta for "talvez", é não.
03
Conversa, não formulário
Quem passa a revisão fala com alguém da equipa. Serve para perceber como trabalha, como comunica quando algo corre mal, e se o que está no portfólio corresponde ao que sabe explicar.
04
Tarifa e disponibilidade reais
Cada pessoa define a sua tarifa e mantém a disponibilidade actualizada no portal. Um perfil com disponibilidade de há seis meses desce nas consultas — e o próprio sabe disso.

Seis áreas

Cada uma com o seu próprio conjunto de perguntas na candidatura, porque o que decide uma short-list de vídeo não é o que decide uma de código.

Entram por convite e portfólio revisto. Se não entrasse numa short-list nossa de agência, não entra aqui.

Meia hora de conversa. Se não for trabalho para nós, dizemos nessa conversa.